FoU-prosjekt
| FoU-prosjekt | |
|---|---|
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
|
Påmelding |
|
Fou-prosjektet «Lederhelse og medarbeiderrelasjoner» 2019-2022 Et samarbeid mellom OsloMet og Friskgården
BAKGRUNN OG FORMÅL Vi vet i dag mye om virkningene av god og dårlig ledelse på medarbeideres helse, arbeidsglede og prestasjoner. Det vi vet mindre om er hvordan lederne våre har det, og hvilke virkninger dette har på medarbeidere. Det er riktignok blitt et mer vanlig element i lederutvikling å inkludere trening i stressmestring, men kunnskap om hvilke faktorer som skaper gode ledere er svært viktig for en organisasjon som er seriøs med tanke på å skape sunne og gode arbeidsplasser for alle sine medarbeidere. GJENNOMFØRING 1.«Før-kartlegging 1» av medarbeidere og leder. 20 min individuell elektronisk kartlegging 2.«Før-kartlegging 2» av medarbeidere og leder. 20 min individuell elektronisk kartlegging. 3.Intervensjon – kurs for ledere - opplæring og trening med fokus på å styrke leders ferdigheter til å matche sine medarbeidere (3 lokale månedlige samlinger à 3 timer) 4.«Etter-kartlegging» av medarbeidere og leder. 20 min individuell elektronisk kartlegging. I prosjektet ønsker vi å kartlegge faktorer hos ledere og i arbeidsmiljøet som kan påvirke lederhelse og leder-medarbeiderrelasjonen. Dette ønsker vi å undersøke ved å stille både ledere og medarbeidere en del spørsmål om hvordan de opplever arbeidshverdagen sin og den relasjonen de har seg imellom. Dette prosjektet vil kunne medvirke til at vi kan utarbeide retningslinjer for beste praksis for hvordan organisasjoner kan legge til rette for at ledere og medarbeidere utvikler og ivaretar arbeidsglede og gode relasjoner seg i mellom. For å sikre kvalitet på studien vil vi be både ledere og medarbeidere vurdere en del av de samme faktorene. Informasjonen som framkommer gjennom studien vil bli brukt til å si noe om relasjoner og arbeidsmiljø på gruppenivå. Prosjektet innebærer også uttesting av metode for å styrke leders «match-ferdigheter». All kompetanse som hentes ut av prosjektet vil hjelpe organisasjoner og samfunnet i sin helhet til å få mer kunnskap om treffsikre utviklingstiltak. Deltakende bedrifter vil få rapport som sier noe om status på leder-medarbeider-relasjonen i egen virksomhet. Det vil ikke bli gitt rapporter til arbeidsgivere slik at enkeltindivider kan identifiseres. FORSKNINGSANSVARLIG OsloMet; Førsteamanuensis Karoline Kopperud; e-post: karoko@oslomet.no tlf: 93092268 Friskgården; Forskningsleder Aud Ramberg; epost: aud.ramber@friskgarden.no tlf: 98246062 Er du og din virksomhet interessert i å få mer informasjon om fou-prosjektet ? Meld deg som interessent ved å trykke på påmeldingsknappen |
Påmelding |